Fethiye İş Davası – İş Mahkemesi Avukatı

İş davaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un halen yürürlükte olan hükümleri çerçevesinde değerlendirilir. Kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai ve işe iade gibi taleplerin çoğunda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur.

Ana Noktalar

1. İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) davalarında dava şartı olan arabuluculuğa başvuru zorunludur.
2. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir (İş Kanunu m.17).
3. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İş Kanunu m.17: İhbar Süreleri ve Arabuluculuk Süreci

İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelir. İşçilik alacaklarına (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) ilişkin davalarda, 7036 sayılı Kanun uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşamazsa, düzenlenen son tutanağın tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır; bu süre kaçırılırsa dava hakkı kaybedilebilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 s.K. m.3/17); bu nedenle arabuluculuk süreci, dava açma hakkını süre bakımından tehlikeye atmaz.

Hangi iş davalarında arabuluculuğa gitmek zorunlu değildir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 uyarınca, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartının DIŞINDADIR; bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. Buna karşılık kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları ile işe iade talepli davalarda arabulucuya başvuru zorunludur; arabulucuya gidilmeden açılan dava, karşı tarafa tebliğ dahi edilmeden usulden reddedilir (m.3/2).

Arabuluculuk toplantısına katılmamanın sonuçları nelerdir?

7036 sayılı Kanun m.3/12 uyarınca, geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk arabuluculuk toplantısına katılmayan taraf, sonradan açılan davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve karşı taraf lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenen vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir. Bu nedenle arabuluculuk toplantısına katılmamak, davayı kazanmış olsa dahi mali bir yaptırıma yol açabilir.

Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırmak zorundadır; zorunlu hâllerde bu süre arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 s.K. m.3/10). Böylece dava açılmadan önceki arabuluculuk aşaması toplamda genellikle dört haftayı geçmez.

Sonuç

İş davası açmayı düşünen işçi veya işverenlerin, öncelikle arabuluculuk başvurusunu zamanında yapması ve olası dava süresini (arabuluculuk sonrası 2 hafta) kaçırmaması gerekir. İş hukukunun diğer başlıkları hakkında genel bilgiye Fethiye İş Hukuku Avukatı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş davası nedir?

İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve alacaklarla ilgili açılan davalardır.

Fethiye’de iş davası hangi mahkemede açılır?

Fethiye’de iş davası, iş mahkemesinde, bulunmuyorsa görevlendirilen asliye hukuk mahkemesinde açılır.

İş davası açmak için avukat zorunlu mu?

Hayır, ancak hak kaybı yaşanmaması açısından bir iş hukuku avukatıyla çalışmak önerilir.

İş davası ne kadar sürer?

Davanın türüne ve mahkeme yoğunluğuna göre değişmekle birlikte genellikle bir yıl civarında sürebilir.

İşten haksız yere çıkarıldım, ne yapmalıyım?

Öncelikle arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa işe iade davası veya kıdem/ihbar tazminatı davası açmalısınız.

İşe iade davası nasıl açılır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, uzlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Kıdem tazminatı hesaplaması nereden öğrenilir?

Brüt ücret, giydirilmiş ücret ve kıdem şartı gibi hesaplama ayrıntıları Fethiye Kıdem – İhbar Tazminatı Avukatı sayfamızda ele alınmıştır.

Fazla mesai alacaklarımı nasıl talep edebilirim?

Önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa dava açmalısınız; çalıştığınızı gösteren belge ve tanıklar önemlidir.

Arabuluculuğa başvurmak zorunlu mu?

Evet, işçilik alacakları ve işe iade gibi çoğu iş davasında arabuluculuk dava şartıdır.

İş mahkemesi avukatı ile çalışmanın avantajları nelerdir?

Sürelerin doğru takip edilmesini, alacakların eksiksiz hesaplanmasını ve delillerin usulüne uygun sunulmasını sağlar.

İş kazası tazminatı davasında arabulucuya gitmek gerekir mi?

Hayır. 7036 sayılı Kanun m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları arabuluculuk dava şartının dışındadır; doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir.

Arabuluculuk toplantısına gitmezsem ne olur?

Geçerli bir mazeretiniz yoksa ve karşı taraf dava açarsa, davayı kazansanız bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulabilir ve karşı taraf lehine vekâlet ücretinin yarısına hükmedilebilir.

Arabuluculuk süreci dava açma hakkımı süre bakımından tehlikeye atar mı?

Hayır; arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı ve hak düşürücü süreler durur.

Fethiye’de iş mahkemesi yoksa dava nerede açılır?

İş mahkemesi bulunmayan yerlerde dava, o yer için görevlendirilmiş asliye hukuk mahkemesinde açılır.

Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler genel nitelikte olup hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir. — Av. Mustafa Kocatepe