Fethiye Mobbing Davası Avukatı

Mobbing (psikolojik taciz), Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinde düzenlenen işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğüne dayanır. Bu yükümlülüğün ihlali, hem tazminat hem de işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurabilir.

Ana Noktalar

1. TBK m.417, işvereni işçinin kişiliğini, sağlığını ve onurunu koruma yükümlülüğü altına sokar.
2. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir (İş K. m.24).
3. Mağdur ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

TBK 417. Madde: İşverenin İşçiyi Koruma Yükümlülüğü

TBK m.417 uyarınca işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğü ihlal etmesi ya da mobbing uygulayan bir çalışanına göz yumması halinde, mağdur işçi İş Kanunu m.24/II uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve buna bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanında, mobbing sonucu oluşan maddi (tedavi giderleri, gelir kaybı) ve manevi zararlar için ayrıca tazminat davası açılabilir. Mobbingin ispatı genellikle yazılı yazışmalar, tanık ifadeleri ve varsa sağlık raporlarıyla yapılır.

Her olumsuz veya rahatsız edici davranış mobbing sayılmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11.10.2016 tarihli, E. 2016/17859, K. 2016/17644 sayılı kararında, bir davranışın psikolojik taciz sayılabilmesi için sistematik, sürekli ve kasıtlı olması; anlık öfke ile süreklilik göstermeyen geçici davranışların mobbing sayılmayacağı belirtilmiştir. Aynı kararda, mobbingin amacının işçiyi iş ilişkisinden kurtulmak veya ona zarar vermek için yıldırmak ya da iş yaşamından dışlamak olduğu, kişilik haklarının ihlali boyutuna ulaşmayan davranışlar için manevi tazminat talep edilemeyeceği vurgulanmıştır.

Hangi davranışlar mobbing sayılmaz?

Üstler veya iş arkadaşlarıyla yaşanan anlık öfke, tek seferlik çatışmalar veya geçici darılmalar mobbing olarak kabul edilmez; bu tür davranışların manevi tazminat sonucu doğurabilmesi için işçiyi hedef alan, belirli bir süreye yayılan ve sistematik hâl alan bir bütün oluşturması gerekir. Sadece görev yerinin değiştirilmesi veya iş yükünün artırılması gibi işletme gerekleriyle açıklanabilen kararlar da, işçiyi hedef alan ayrı bir kasıt unsuru ispatlanmadıkça tek başına mobbing sayılmaz.

Sonuç

Mobbing mağduru işçilerin, hem fesih hakkının hem de tazminat taleplerinin dayanağını (TBK m.417, İş K. m.24) doğru kurgulaması ve delillerini bu süreçler başlamadan önce toplaması önemlidir. İş hukukunun diğer başlıkları hakkında genel bilgiye Fethiye İş Hukuku Avukatı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing nedir?

Mobbing, bir işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak yapılan yıldırma, dışlama, aşağılanma veya psikolojik baskıdır. Anlık öfke veya geçici, tek seferlik davranışlar mobbing sayılmaz; sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.

Fethiye’de mobbing davası açmak için nereye başvurmalıyım?

Öncelikle arabuluculuk sürecini tamamlamanız, ardından iş mahkemesine başvurmanız gerekir.

Mobbing davası açmak için gerekli belgeler nelerdir?

Tanık ifadeleri, e-postalar, mesajlar, performans raporları ve varsa sağlık raporları gibi mobbingi kanıtlayacak belgeler gereklidir.

Mobbing davasında hangi haklarımı talep edebilirim?

Maddi ve manevi tazminat talep edebilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Mobbing davası ne kadar sürer?

Mahkemeye ve delillerin durumuna göre değişmekle birlikte genellikle 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanmaktadır.

Mobbing olduğumu nasıl kanıtlayabilirim?

Yazılı belgeler, tanık ifadeleri, işyeri kayıtları ve varsa psikolojik raporlarla kanıtlayabilirsiniz.

Fethiye’de mobbing davası için avukat tutmak zorunda mıyım?

Zorunlu değildir, fakat mobbing davaları karmaşık hukuki süreçler olabileceğinden bir avukatla çalışmak hak kaybını önler.

Mobbing davası açmak için zamanaşımı süresi nedir?

Tazminat talepleri için genel olarak 2 yıllık (haksız fiil) veya 10 yıllık zamanaşımı süreleri uygulanabilir; olayın niteliğine göre değerlendirilmelidir.

Mobbing davasında karşı taraf ceza alır mı?

Mobbing esas olarak hukuk davasına konu olur; ancak somut olayda tehdit, hakaret gibi suç unsurları varsa ayrıca ceza davası da açılabilir.

Mobbing davası kaybedilirse ne olur?

Dava olumsuz sonuçlanırsa yargılama giderleri ve karşı taraf vekalet ücretinin ödenmesi gerekebilir.

Mobbing davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet, mobbinge dayalı tazminat talepleri de işçilik alacağı niteliğinde olduğundan, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

Görev yerimin değiştirilmesi tek başına mobbing sayılır mı?

Hayır. İşletme gerekleriyle açıklanabilen bir görev yeri değişikliği, işçiyi hedef alan sistematik bir kasıt ayrıca ispatlanmadıkça tek başına mobbing sayılmaz.

Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler genel nitelikte olup hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir. — Av. Mustafa Kocatepe